Novità Direttiva UE 2023/970
Trasparenza Retributiva
La rivoluzione del 2026 nel mondo del lavoro: l'obbligo aziendale di azzerare il gender pay gap, l'eliminazione del segreto sui compensi e l'adozione strategica dei sistemi di Job Evaluation.
La Nuova Trasparenza Retributiva (Direttiva UE)
Il seminario sulla Trasparenza Retributiva è il percorso formativo indispensabile per HR manager, professionisti e datori di lavoro che devono adeguarsi tempestivamente ai nuovi obblighi previsti dalla Direttiva UE 2023/970 per azzerare il gender pay gap.
Attraverso una sessione mirata in diretta streaming, l'evento fornisce gli strumenti normativi e operativi per strutturare correttamente l'audit salariale, implementare sistemi di Job Evaluation neutrali rispetto al genere e gestire i nuovi diritti informativi dei lavoratori.
- Conformità Direttiva UE 2023/970
- Audit Salariale e Report Pay Gap
- Crediti CFP Consulenti del Lavoro
- Aula Virtuale 100% in Diretta
Obiettivi Formativi
- Conoscere e applicare le severe disposizioni introdotte dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale.
- Comprendere gli obblighi aziendali mirati all'azzeramento definitivo del gender pay gap.
- Gestire correttamente l'eliminazione del segreto sui compensi fin dalle fasi di recruitment e selezione.
- Identificare i criteri di trasparenza, misurazione e rendicontazione dei dati retributivi pubblici.
- Implementare sistemi oggettivi e scientifici di Job Evaluation per valorizzare le mansioni di pari valore.
- Promuovere una cultura aziendale incentrata sull'equità retributiva, sul merito e sulla trasparenza.
Destinatari
Il seminario è rivolto a: Consulenti del Lavoro, Responsabili HR, Direttori del Personale, Avvocati Giuslavoristi, Imprenditori, Titolari d'impresa e professionisti del settore risorse umane interessati all'adeguamento normativo del 2026.
Materiale Didattico e Piattaforma
Include l'accesso alla diretta streaming dell'evento, la dispensa esclusiva con la documentazione scientifica e le slide di approfondimento fornite dai relatori per supportare la transizione aziendale.
APERTURA LAVORI E MODERAZIONE ISTITUZIONALE
Analisi del contesto normativo attuale, superamento del segreto aziendale sui compensi e coordinamento scientifico della sessione di studio. A cura di: Avv. Paolo Cacciagrano (Presidente Ordine CdL Pescara) e Avv. Antonio Saccone (Resp. Uff. Leg. ITL Ch-Pe).
MODULO 1 - NOVITÀ DIRETTIVA UE 2023/970
Approfondimento analitico sulle nuove regole europee in materia di trasparenza salariale, obblighi di rendicontazione dei divari e tutele per dipendenti e candidati in fase di selezione. A cura di: Prof. Pierluigi Rausei (Dirigente dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro).
MODULO 2 - JOB EVALUATION E RUOLI DI PARI VALORE
Metodologie, strumenti pratici e criteri lato Risorse Umane per mappare le mansioni equivalenti, definire criteri di guadagno oggettivi e bilanciare le medie salariali interne. A cura di: Dott.ssa Valentina Teofoli (Senior HR Consultant).
Quote di Partecipazione
Prezzo del Seminario
GRATIS - Accesso libero previa registrazione obbligatoria (Posti Limitati).
Crediti Formativi (CFP)
Evento organizzato in collaborazione istituzionale: crediti formativi professionali attivi per la categoria dei Consulenti del Lavoro.
Svolta 2026: Incontro di aggiornamento fondamentale per l'adeguamento delle politiche retributive aziendali.
Specifiche Tecniche
- Durata totale: 4 ore
- Modalità Convegno in Presenza
- Data Evento: 23 Giugno 2026
- Indirizzo: Sala Conferenze G. d'Annunzio - Aurum | Largo Gardone Riviera, 65126 Pescara PE
- Riferimento Normativo: Direttiva UE 2023/970 - Parità Salariale e Trasparenza
- Ambito di Specializzazione: Risorse Umane, Diritto del Lavoro e Organizzazione Aziendale
Assistenza Informa360
Email: info@informa360.it
Telefono: 02 89876040
Orari: dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00
Come Iscriversi al Seminario
- Clicca su Iscriviti Gratis: Verrai indirizzato al modulo ufficiale di prenotazione sulla nostra piattaforma.
- Inserisci i tuoi dati: Compila accuratamente i campi richiesti per assicurarti il posto e inserisci i riferimenti professionali per l'accreditamento dei crediti CFP.
- Ricevi la conferma email: Il sistema ti invierà una notifica immediata con il riepilogo dell'avvenuta registrazione.
- Accedi alla diretta: Alla vigilia dell'evento (23 Giugno 2026) riceverai via email il link esclusivo per entrare nell'aula virtuale e seguire i lavori.
Programma del Corso
La Direttiva UE 2023/970 e il Contesto Nazionale
Analisi approfondita della Direttiva Europea sulla trasparenza salariale e del suo impatto sull'ordinamento italiano. Obiettivi normativi per il contrasto al Gender Pay Gap, ambito di applicazione, tappe del recepimento e scadenze obbligatorie per le imprese pubbliche e private.
Job Evaluation e Ruoli di Pari Valore
Metodologie e criteri oggettivi per la classificazione professionale e la valutazione delle mansioni aziendali. Come strutturare sistemi di Job Evaluation neutrali sotto il profilo del genere per definire correttamente il valore comparabile delle diverse posizioni lavorative.
Trasparenza nel Reclutamento e Diritti dei Lavoratori
I nuovi obblighi informativi nelle fasi di selezione e assunzione: divieto di indagine sullo storico salariale del candidato e trasparenza sulla RAL iniziale. Gestione del diritto di informazione dei dipendenti sui criteri di progressione economica e professionale.
Rendicontazione del Pay Gap e Valutazione Congiunta
Modalità operative di calcolo, raccolta dati e pubblicazione della relazione periodica sul divario retributivo. Gestione del superamento della soglia critica del 5%, attivazione della valutazione congiunta con le rappresentanze sindacali (RSA/RSU) e quadro sanzionatorio.
Dibattito, Question Time e Soluzioni Operative
Sessione interattiva di confronto con gli esperti del settore. Analisi di casi di studio reali, audit retributivi preventivi per le aziende e risposte dirette ai quesiti dei partecipanti per una corretta transizione aziendale alla trasparenza retributiva.
Quota di Partecipazione
Seminario in Diretta
GRATISComprensivo di accesso alla diretta streaming, dispense esclusive con la documentazione scientifica dei relatori, sessione finale di Domande & Risposte e rilascio dell'attestato.
Altri Corsi
Domande Frequenti
La Direttiva UE 2023/970 si applica a tutti i datori di lavoro, sia pubblici che privati. Mentre gli obblighi di rendicontazione periodica scattano progressivamente in base alle dimensioni aziendali (a partire dalle imprese con più di 150 dipendenti entro giugno 2027), le norme sul divieto del segreto sui compensi e il diritto all'informazione si applicano a tutte le aziende, indipendentemente dal numero di lavoratori.
La norma introduce il divieto assoluto per le aziende di chiedere ai candidati la loro retribuzione attuale o storica. Inoltre, i datori di lavoro hanno l'obbligo di indicare la retribuzione iniziale o il relativo range retributivo (RAL) direttamente nell'annuncio di lavoro o prima del colloquio conoscitivo, garantendo totale trasparenza.
Se la rendicontazione aziendale evidenzia un divario retributivo di genere superiore al 5% in una qualsiasi categoria di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, e tale divario non è giustificato da criteri oggettivi e neutrali (es. merito o anzianità), l'azienda ha l'obbligo di avviare una valutazione congiunta delle retribuzioni in collaborazione con le rappresentanze sindacali (RSA/RSU).
Per valutare se i lavoratori svolgono lo stesso ruolo o mansioni equivalenti, le aziende dovranno adottare sistemi oggettivi di Job Evaluation basati su quattro criteri neutrali rispetto al genere: competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro, superando le vecchie logiche di inquadramento contrattuale puramente formale.
Sì, l'evento è accreditato per la categoria dei Consulenti del Lavoro. La partecipazione al convegno in presenza per l'intera durata dei lavori attribuisce i crediti formativi previsti per l'aggiornamento professionale continuo obbligatorio, che verranno caricati previa compilazione dei dati richiesti in fase di registrazione.
Sì, tutti i partecipanti registrati riceveranno l'accesso esclusivo alle dispense scientifiche e alle slide utilizzate dai relatori durante l'incontro per supportare l'audit retributivo aziendale. Inoltre, l'attestato di partecipazione digitale verrà elaborato e inviato tramite email entro 48 ore lavorative dal termine dell'evento.
